บุคลิกภาพมีกี่ประเภท และคนแบบไหนที่มีบุคลิกภาพของผู้นำกันนะ หลายคนอาจสงสัย ปกติแล้วแต่ละคนมีบุคลิกที่แตกต่างกัน แยกย่อยออกได้เป็น 4 ประเภท ตลอดหลายศตวรรษที่ผ่านมา หมวดหมู่พื้นฐานเหล่านี้มีชื่อเรียกกันหลายแบบเยอะแยะมากมาย แต่สำหรับจุดประสงค์ของเรา หมวดหมู่เหล่านี้เป็นที่รู้จักในกันดังนี้ ได้แก่ ผู้กำกับ นักสังคมสงเคราะห์ นักคิด และผู้สนับสนุน แต่เราเรียกประเภทบุคลิกภาพเหล่านั้นแบบสั้นๆว่า A, B, C และ D ตามลำดับ การเรียนรู้วิธีระบุบุคคลตามประเภทบุคลิกภาพสามารถนำความเข้าใจในระดับที่สูงขึ้นมาสู่ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและการสร้างทีม โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับนายจ้างที่กำลังมองหาวิธีปรับปรุงการจ้างงานและการรักษาพนักงาน
บุคลิกภาพมีกี่ประเภท?
บุคลิกภาพแบบ A คืออะไร?
บุคลิกภาพแบบ A : ผู้กำกับ พวกเขาชอบที่จะรับผิดชอบและควบคุมสภาพแวดล้อมและชีวิตของพวกเขา ปกติแล้วพวกเขาจะไม่เน้นรายละเอียดมากนัก โดยเลือกที่จะมอบรายละเอียดให้ผู้อื่นคอยดูแล พวกเขามักจะมุ่งเน้นเป้าหมายและการนำไปใช้ได้จริงในการแก้ปัญหา ถึงแม้ว่าการบรรลุแนวทางในการแก้ไขและเป้าหมายของพวกเขาจะนำมาซึ่งแนวทางที่ไร้สาระก็ตาม
และถ้าหากเปรียบเทียบพวกเขากับสีแล้ว ก็คงจะต้อง เป็นสมาชิก ชาวสีน้ำเงิน นี่แหละ และส่วนใหญ่แล้วพวกเขาก็จะอยู่ในไทป์ย่อย ENFJ, ENFP, INFJ, INFP
จุดแข็งของบุคลิกภาพแบบ A คืออะไร?
- เป็นพวก Multitasking สามารถทำงานได้พร้อมกันหลายรูปแบบ
- ชอบการแข่งขัน
- ชอบเป็นจุดเด่น
- ต้องการอิสระ
- มีความทะเยอทะยานแบบสุดๆ
- คล่องแคล่วว่องไว
- รับมือได้ไวกับความเปลี่ยนแปลง
- มีทักษะด้านการบริหารและการมอบหมายงาน
จุดอ่อนบุคลิกภาพแบบ A คืออะไร?
- เป็นพวกบ้างาน
- ปากแข็ง
- ใจร้อน
- โกรธง่าย
- เป็นพวกตายด้าน ไม่ค่อยจะอ่อนไหวใดๆกับโลกใบนี้
- ไม่ค่อยอดทน
- เป็นพวกรับมือยาก
บุคคลประเภท A ไม่ชอบการถูกควบคุมหรือข้อจำกัดอะไรมากมาย พวกเขาต้องการทำงานแบบอิสระและกำหนดตารางเวลาของตนเองแทน เนื่องจากพวกเขามักจะเป็นคนบ้างาน จึงไม่แปลกที่จะเห็นพวกเขาทุ่มเทเวลาและความพยายามอย่างเต็มที่เพื่อให้บรรลุเป้าหมาย บางครั้งพวกเขาอาจดูเหมือนคนที่ไม่อดทนเอาซะเลย โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขาเชื่อว่ามีคนใช้เวลามากเกินไปกับรายละเอียดกับพวกเขาหรือคอยขัดขวางความสำเร็จของเป้าหมายหรือโครงการใดก็ตามที่พวกเขามุ่งเน้นในขณะนั้น
อย่าแปลกใจที่เห็นบุคลิกภาพประเภทนี้ ในตำแหน่งหัวหน้างานหรือผู้บริหาร หรือผู้ประกอบการ พวกเขาอาจเป็นเจ้าของธุรกิจหรือพยายามที่จะเป็นเจ้าของธุรกิจของตัวเองสักวันหนึ่ง บุคลิกภาพแบบ A นั้นไม่ท้อถอยง่าย ๆ และมักจะแสดงความมั่นใจออกมา
หากบุคลิกภาพแบบ A มองว่างานประจำวันของพวกเขาเป็นกิจวัตรหรือซ้ำซาก พวกเขาจะเบื่อง่ายและไม่สนุกกับงาน พวกเขาต้องการให้คนอื่นมองว่าพวกเขานั้นแข็งแรงทนทานในสถานการณ์เหล่านี้ แต่ภายในพวกเขาอาจจะทนทุกข์อยู่ก็ได้ถ้างานเป็นกิจวัตรเกินไป บุคคลประเภท A จะทำทุกอย่างที่จำเป็นเพื่อป้องกันไม่ให้ตนเองตกไปอยู่ในรูปแบบเดิมๆหรืองานที่เป็นกิจวัตร พวกเขาจะคอยแสวงหาอิสรภาพแทน พวกเขาจะไม่พอใจอย่างมากหากพวกเขาเชื่อว่ามีคนพยายามเอาเปรียบหรือรั้งพวกเขาเอาไว้
บุคลิกภาพแบบ A อาจมีชื่อเสียงไม่ค่อยดีนักในการจดจำ หรือเรื่องของความรู้สึก และความต้องการของเพื่อนร่วมงาน แต่มันก็ไม่จำเป็นเพราะพวกเขาเองก็มักไม่สนใจ และค่อนข้างจะเน้นไปที่การบรรลุเป้าหมายเท่านั้น หากคุณกำลังมองหาคนที่ทำงานภายใต้ความกดดันได้ดี และดูเหมือนจะเก่งในสถานการณ์ที่มีความเครียดสูง บุคลิกภาพแบบ A น่าจะเป็นสิ่งที่คุณกำลังมองหา
บุคลิกภาพแบบ B คืออะไร?
บุคลิกภาพแบบ B : นักสังคมสงเคราะห์ พวกเขามักจะเป็นคนที่ร่าเริง กระตือรือร้น และรวดเร็ว ชอบอยู่ท่ามกลางผู้คนและชอบที่จะเป็นศูนย์กลางของความสนใจ พวกเขาเป็นผู้สร้างความสัมพันธ์ที่ดีและคนส่วนใหญ่ชอบพวกเขาในทันที ดังนั้นพวกเขาจึงพยายามที่จะเอาใจทุกคนโดยหวังว่าทุกคนจะชอบพวกเขาด้วยเช่นกัน คำชมเชย การรับรู้ถึงความสำเร็จ คำพูดชื่นชม หรือแม้แต่เสียงปรบมือจากกลุ่มจะเป็นสิ่งสำคัญที่สุดที่คุณสามารถทำได้เพื่อพวกเขา
และถ้าหากเปรียบเทียบพวกเขากับสีแล้ว ก็คงจะต้อง เป็นสมาชิก ชาวสีเขียว และส่วนใหญ่แล้วพวกเขาก็จะอยู่ในไทป์ย่อย ENTJ, ENTP, INTJ, INTP
จุดแข็งของบุคลิกภาพแบบ B คืออะไร?
- เป็นคนรักสนุก
- โน้มน้าวใจคนเก่ง
- มีเสน่ห์ที่เป็นธรรมชาติ ผู้คนมักจะชอบเขาได้ง่ายๆ
- เป็นคนช่างฝัน มีไอเดีย
- เป็นพวกที่มีความเบิกบานใจตลอดเวลา
- มั่นใจในตัวเอง
- เป็นคนมีพรสวรรค์
- เป็นมิตร มุ่งเน้นการสร้างมิตรภาพเป็นหลัก
จุดอ่อนบุคลิกภาพประเภท B คืออะไร?
- เป็นคนหลงตัวเองจนเกินไป
- พยายามมากจนเกินไป
- ใจร้อน
- สมาธิสั้น
- เป็นพวกเบื่อง่าย
- ทำอะไรตามใจตัวเอง
- เป็นพวกห่ามๆ พวกของแปลก
- ชอบผัดวันประกันพรุ่ง
บุคลิกประเภท B ชอบพูดถึงตัวเอง บางคนอาจมองว่าเป็นการเอาตัวเองเป็นศูนย์กลาง แต่แรงจูงใจที่แท้จริงของ คนแบบ B คือ การชอบเป็นจุดสนใจ สำหรับตัวอย่างสุดโต่ง (และตลก) ลองนึกถึงตัวละครที่เล่นโดย Bette Midler ในภาพยนตร์เรื่อง Beaches เมื่อเธอเชิญเพื่อนเก่าคนหนึ่งไปดูอพาร์ตเมนต์สุดหรูของเธอ และเล่าให้เธอฟังเกี่ยวกับความสำเร็จอันยิ่งใหญ่ของเธอ แล้วเธอก็พูดกับเพื่อนว่า “พอแล้ว เกี่ยวกับฉัน ให้พูดถึงเรื่องคุณบ้าง แล้วคุณคิดอย่างไรกับฉัน”
ความกลัวที่ใหญ่ที่สุดของบุคลิกภาพประเภท B คือ การถูกทำให้อับอายในที่สาธารณะ หากว่าใครหลายคนไม่เห็นด้วยกับพวกเขา และความคิดที่ว่านั้นจะทำลายล้างพวกเขาได้ บุคลิกภาพ B ไม่ต้องการที่จะให้ตัวเองดูขี้เหร่หรือไม่ประสบความสำเร็จ ดังนั้นพวกเขาจะทำให้แน่ใจว่ารูปลักษณ์ของพวกเขานั้นไร้ที่ติ และจะคอยสร้างความประทับใจให้กับความสำเร็จของตัวเองเป็นอย่างมากในสิ่งที่พวกเขาทำ ไม่ว่าพวกเขาจะทำหรือไม่ทำก็ตาม
จุดแข็งบางอย่างที่คุณวางใจได้จากบุคลิกภาพแบบ B คือ ความกระตือรือร้น พฤติกรรมที่เปิดเผย ความเป็นมิตรต่อผู้อื่น และความสามารถในการโน้มน้าวใจแม้กระทั่งคนที่ไม่เชื่อมากที่สุด พวกเขามักจะเป็นนักฝันและมักจะเปลี่ยนความฝันเหล่านั้นให้เป็นแนวคิดที่ใช้งานได้จริงในที่ทำงาน บุคคลประเภท B มักเกิดขึ้นเองตามธรรมชาติ และใช้ไหวพริบและอารมณ์ขันเพื่อทำให้คนชอบพวกเขา พวกเขาไม่ค่อยเก่งนักที่จะปกปิดความรู้สึกของตัวเอง ดังนั้นหากพวกเขามักจะเจ็บปวดหรือผิดหวังได้บ่อยๆ คุณอาจจะสามารถสังเกตได้จากกิริยาท่าทางและอารมณ์โดยรวมของพวกเขา
จุดอ่อนตามธรรมชาติบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับบุคลิกภาพแบบ B ได้แก่ ใจร้อน มีช่วงความสนใจที่ค่อนข้างสั้น และไม่เน้นรายละเอียดมากนัก ในธุรกิจ บุคคลประเภท B อาจมีแนวโน้มที่จะเข้าสังคมมากเกินไปและไม่ใช้เวลาทำงานมาก เพราะพวกเขามุ่งมั่นเพื่อปฏิสัมพันธ์ทางสังคม แม้ว่านี่จะเป็นเรื่องตามธรรมชาติของพวกเขา
บุคลิกภาพแบบ C คืออะไร?
บุคลิกภาพแบบ C : นักคิด เป็นบุคคลที่มีรายละเอียดสูง ชอบมีส่วนร่วมในสิ่งที่ถูกควบคุมและมั่นคง พวกเขาสนใจในความถูกต้อง ความมีเหตุมีผล และตรรกะ หากคุณเป็นผู้นำของพวกเขาคุณอาจจะรำคาญใจสักนิด เพราะบุคลิกภาพแบบ C เชื่อว่า การใช้อารมณ์จะทำให้ความเป็นกลางนั้นยากหรือเป็นไปไม่ได้ พวกเขายังไม่ชอบอยู่ท่ามกลางผู้คนที่เต็มไปด้วยความตื่นเต้น เนื่องจากพวกเขาต้องการข้อเท็จจริง ความถูกต้อง และตรรกะ อารมณ์ของคนอื่นอาจไม่มีความสำคัญสำหรับพวกเขา เนื่องจากพวกเขามักจะพยายามหาข้อเท็จจริง และอาจจะเลือกเชื่อมั่นเฉพาะในสิ่งที่พวกเขาต้องการเท่านั้น
และถ้าหากเปรียบเทียบพวกเขากับสีแล้ว ก็คงจะต้อง เป็นสมาชิก ชาวสีทอง และส่วนใหญ่แล้วพวกเขาก็จะอยู่ในไทป์ย่อย ESTJ, ESFJ, ISTJ, ISFJ
จุดแข็งของบุคลิกภาพแบบ C คืออะไร?
- พวกเขามีความเที่ยงตรง รักความถูกต้อง
- มีความคิดสร้างสรรค์ มีจินตนาการ
- พวกเขาเป็นพวกที่เราสามารถพึ่งพาได้เสมอ
- รักอิสระ
- พวกเขาชอบเล่นตามกฏ รักษาระเบียบ
- ฉลาด ทำอะไรมีระบบขั้นตอน
- ช่างคิดและรอบคอบ
- รักษาคุณภาพอยู่เสมอ
จุดอ่อนบุคลิกภาพแบบ C คืออะไร?
- มักจะกังวลเรื่องในอนาคต
- ไม่เข้าสังคม
- ชอบทำอะไรตามใจตัวเอง
- สันโดษ ชอบทำอะไรเพียงลำพัง
- ขี้ระแวง ไม่เชื่ออะไรง่ายๆ
- มักจะทำอะไรเสี่ยงๆอันตราย
บุคลิกภาพแบบ C มักจะค่อนข้างควบคุมทั้งตนเองและผู้อื่น พวกเขาไม่ชอบให้อะไรหลุดมือไปและอาจไม่ได้แสดงอารมณ์ออกมามากนักในบางครั้ง เพราะพวกเขาไม่ต้องการให้ตัวเองแสดงอารมณ์ออกมามากนัก พวกเขาขับเคลื่อนด้วยผลลัพธ์มากกว่า และจะเป็นผู้ยึดมั่นในการปฏิบัติตามขั้นตอนและโปรโตคอลในการทำงานให้สำเร็จ พวกเขาระมัดระวัง มีไหวพริบ และเหนือสิ่งอื่นใด นักคิดที่ยอดเยี่ยมจะพิจารณาทุกแง่มุมของปัญหาก่อนที่จะแสดงจุดยืน เมื่อพวกเขายืนหยัดในประเด็นใดประเด็นหนึ่ง พวกเขาจะมีข้อเท็จจริงที่จะสนับสนุน ดังนั้นใครก็ตามที่ท้าทายพวกเขาควรเตรียมตัวให้พร้อม พวกเขาชอบที่จะกำหนดงานอย่างชัดเจนและต้องการทราบว่าพวกเขาคาดหวังอะไรจากผลลัพธ์เหล่านั้นบ้าง เมื่อทราบข้อเท็จจริงเหล่านี้แล้ว พวกเขาจะสามารถจัดลำดับความสำคัญของงานและมองดูจนจบได้
เมื่ออยู่ในบทบาทการตัดสินใจ พวกเขาจะระมัดระวังและมีเหตุผล โดยต้องการรายละเอียดและข้อเท็จจริงมากมายก่อนตัดสินใจ คนที่พยายามนำเสนออะไรบางอย่างโดยพยายามทำให้พวกเขามีส่วนร่วมทางอารมณ์มักจะล้มเหลว บุคลิกภาพแบบ C จะถือว่าความพยายามดังกล่าวเป็นการโฆษณาชวนเชื่อและสงสัยว่าบุคคลอื่นกำลังพยายามปิดบังข้อเท็จจริงอะไรหรือไม่
ในบทบาทสาธารณะนั้น บุคลิกภาพแบบ Type C จะพยายามสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ความฉลาด และความเป็นเอกลักษณ์ในทุกสิ่ง เนื่องพวกเขามักจะวางแนวรายละเอียด พวกเขาจึงเตรียมพร้อมอย่างพิถีพิถันเพื่อปกป้องการตัดสินใจของพวกเขาจากการคัดค้านใดๆ ที่อาจเกิดขึ้น ตัวอย่างเช่น นักบัญชีและนักกฎหมายหลายคนมักจะเป็นบุคคลประเภท C คนแบบ C เหมาะสำหรับงานใดๆ ที่ต้องใช้ความคิดสร้างสรรค์โดยพิจารณาจากความอดทน ข้อเท็จจริง และความถูกต้อง
บุคลิกภาพแบบ D คืออะไร?
บุคลิกภาพแบบ D : ผู้สนับสนุน จะก้าวไปสู่งานและชีวิตโดยทั่วไปได้ช้ากว่าและง่ายกว่าคนอื่นๆ พวกเขาแสวงหาความปลอดภัยและอายุขัยในงาน และมีความสุขมากในการทำงานซ้ำ ๆ ทุกวัน การทำซ้ำทำให้พวกเขามีทักษะในสิ่งที่ทำอย่างดี ในทำนองเดียวกัน พวกเขาจะไม่ชอบหากกฎเกณฑ์มีความเปลี่ยนแปลงไปมาก เนื่องจากตรงกันข้ามกับความปรารถนาที่จะลดการเปลี่ยนแปลงให้น้อยที่สุดและยึดติดกับสิ่งที่พวกเขารู้ว่าใช้ได้ผล สำหรับบุคลิกภาพประเภท D แม้ว่าวิธีการในปัจจุบันอาจไม่เป็นที่พอใจ แต่พวกเขากังวลว่าสิ่งที่ไม่รู้จักอาจทำให้เลวร้ายยิ่งกว่าเดิมก็ได้
และถ้าหากเปรียบเทียบพวกเขากับสีแล้ว ก็คงจะต้อง เป็นสมาชิก ชาวสีส้ม และส่วนใหญ่แล้วพวกเขาก็จะอยู่ในไทป์ย่อย ESTP, ESFP, ISTP, ISFP
จุดแข็งของบุคลิกภาพแบบ D คืออะไร?
- พวกเขามักจะมีโทนเสียงต่ำ
- เป็นพวกดูแล ใส่ใจ มีความจริงใจ
- ขี้สงสารผู้อื่น
- รักความยุติธรรม
- เป็นคนใจเย็น ไม่โอ้อวด
- เป็นคนที่เราสามารถเข้าถึงได้ง่าย พึ่งพาได้
- อารมณ์แปรปรวนน้อยที่สุดในทั้งหมด
- มั่นใจในตัวเอง
- เป็นคนชอบสังเกต
- มีความสม่ำเสมอ ทำอะไรซ้ำๆได้ ไม่ค่อยเบื่อ
จุดอ่อนบุคลิกภาพประเภท D คืออะไร?
- พวกเขาพูดไม่เก่ง ไม่กล้าแสดงออก
- คนอื่นสามารถเข้ามาควบคุม ใช้งานเขาได้ง่าย
- อึดอัดกับการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่อง
- มักจะหลีกเลี่ยงการเผชิญหน้า
- โดนทำร้ายความรู้สึกบ่อยๆ
- เป็นคนขี้อาย
- ต่อต้านการเปลี่ยนแปลงแบบสุดๆ
บุคคลประเภท D พวกเขาแสวงหาความเคารพ ความชื่นชมอย่างจริงใจ และการยอมรับจากผู้อื่น บุคลิกภาพแบบ D ยินดีที่จะทำงานอย่างหนักเพื่อเอาใจคนที่ทำงานให้ตราบเท่าที่พวกเขารู้สึกชื่นชมและได้รับความมั่นใจมากมายว่าพวกเขาต้องการ พวกเขาต้องการความรู้สึกปลอดภัย บุคคลประเภท D มักคิดว่าบุคลิกภาพแบบ A นั้นคลั่งไคล้ความเสี่ยงมากมาย และไม่แสดงความกังวลเรื่องความปลอดภัยและอายุยืนมากนัก
บุคลิกประเภท D มักจะถูกจัดระเบียบอย่างมาก การอยู่ท่ามกลางสภาพแวดล้อมที่ยุ่งเหยิงหรือความไม่เป็นระเบียบจะรบกวนจิตใจพวกเขา พวกเขายังมีบทบาทที่ดีในการเกื้อหนุนกับผู้อื่นและโดยปกติมีความห่วงใย ครุ่นคิด และมีความเห็นอกเห็นใจ พวกเขาอดทน มักจะเป็นผู้ฟังที่ดี และจะมีความพากเพียรเมื่อคนอื่นๆ ยอมแพ้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งพวกเขาชอบทำงานเป็นกลุ่มหรือเป็นทีมและจะเป็นกำลังที่มีเสถียรภาพในสถานการณ์เหล่านี้
แม้ว่าอาจไม่เร็วเท่ากับคนอื่นๆ แต่ก็แม่นยำและถี่ถ้วน พวกเขามักจะเก็บความรู้สึกไว้กับตัวเองและไม่เต็มใจที่จะแสดงออกมา แม้ว่าพวกเขาจะเป็นคนประเภทที่แน่วแน่มากๆ แต่ก็ดูเหมือนว่าจะมีคนใช้ประโยชน์จากพวกเขาอยู่เสมอเช่นกัน
เพื่อดึงดูดคนที่มีบุคลิกภาพแบบ D อย่าลืมพูดถึงผลประโยชน์ของบริษัทและศักยภาพการเติบโตในระยะยาวภายในบริษัท การมีสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยและมั่นคงนั้นสำคัญมากสำหรับบุคลิกภาพประเภท D
บุคลิกภาพแบบ X คืออะไร?
เมื่อใดก็ตามที่บุคลิกภาพตั้งแต่สองประเภทขึ้นไปมีความแข็งแกร่งเท่ากันภายในบุคคล บุคคลนั้นจะถือเป็นบุคลิกภาพประเภท X ตัวอย่างเช่น หากบุคลิกภาพที่มีความแข็งแกร่งสูงสุดสองประเภทของบุคคล คือ A และ B พวกเขาอาจถูกระบุว่าเป็น AX และ BX ในกรณีที่หายากมากที่บุคลิกภาพทั้งสี่ประเภทเหมือนกัน บุคคลนั้นจะถูกพิจารณาว่าเป็นบุคลิกภาพประเภท X
ลักษณะบุคลิกภาพประเภท X
บุคลิกภาพแบบ X หมายถึง ทางตัดหรือทางแยกที่มีตั้งแต่สองประเภทขึ้นไป ไม่ใช่เรื่องแปลกที่จะเห็นเครื่องหมาย X ระหว่างบุคลิกภาพ 2 ใน 4 ประเภท และไม่จำเป็นต้องรวมบุคลิกภาพหลัก (หรือแข็งแกร่งที่สุด) เข้าไปด้วย อย่างไรก็ตาม เมื่อรวมบุคลิกภาพหลักแล้ว บุคคลที่เป็นปัญหาอาจมีแนวโน้มที่จะเป็นเหมือนประเภทหนึ่งในสถานการณ์หนึ่ง และอีกประเภทหนึ่งในอีกสถานการณ์หนึ่ง และเมื่อทั้งสี่ประเภทมีความแข็งแกร่งใกล้เคียงกันมาก แต่ละคนอาจดูเหมือนกิ้งก่าที่สามารถยืดหยุ่นหรือแปลงสภาพของตัวเองได้
สิ่งนี้สามารถเป็นประโยชน์สำหรับงานจำนวนมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อจำเป็นที่บุคคลนั้นจะเข้ากับคนเกือบทุกคนได้ เช่น พนักงานขายที่ให้คำปรึกษา เป็นต้น บุคลิกภาพแบบ X มีแนวโน้มที่จะเปลี่ยน “สี” ของบุคลิกภาพตามความจำเป็นขึ้นอยู่กับว่าพวกเขาอาจจะอยู่กับใคร แม้ว่าจะค่อนข้างคาดเดาไม่ได้ในบางครั้ง แต่ชุดค่าผสมที่หายากนี้อาจเป็นสินทรัพย์ที่สำคัญมากเช่นกัน
แล้วคุณละเป็นคนประเภทไหน?
ลองทำแบบทดสอบบุคลิกภาพของคุณได้ที่ : แบบทดสอบบุคลิกภาพ
อ้างอิง : hiresuccess
